quinta-feira, 21 de julho de 2011

Ferramentas e mais ferramentas

Eu compreendo que seja quase uma missão impossível dar a atenção devida a cada candidatura, por parte do responsável pelo processo de selecção de candidatos a uma oferta de emprego. Compreendo. Compreendo que como ser humano, esse responsável, tenha necessidade de desenvolver técnicas / tácticas / ferramentas para facilitar todo o processo. Já ouvi falar dos que eliminam candidatos pela fotografia (se houve empatia imediata, ou não), pela assinatura (se foi feita a tinta preta ou a azul), pelo número de páginas (mais do que duas, fica de fora), pelo tempo de preenchimento de formulários on-line, etc..

Agora, ferramentas como esta, põem por terra toda a minha motivação para concorrer a qualquer que seja o trabalho. Com a referida ferramenta o responsável pela selecção dos candidatos pode, posteriormente, passar a entrevista telefónica gravada para texto escrito e assim, procurar automaticamente palavras-chave que "espera" que o candidato tenha dito no seu discurso. Imagine-se se não encontra nenhuma das palavras que estava à espera...

Mas eles, os empregadores, é que mandam.

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